来源：m6米乐官网入口 发布时间：2024-12-08 18:45:13
近日，吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，这中间还包括三名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大学专科学历，引发广泛关注。对此，万安县委组织部发布情况说明，称这三名同志为该县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大学专科学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。
尽管当地回应较为及时，但这份“均符合选拔条件”的说明并未完全消除公众疑虑。比如，“三定向”的模式大多数都用在培养特定领域的人才，特别针对农村和边远地区的需求。在当前考编竞争非常激烈的背景下，这种面向中专生的“三定向”做法会造成质疑。此外，这三名当事人均来自基层便民服务中心，与外界所理解的技术人员存在一定的差异，进一步增加了公众的疑问。因此，当地有必要提供更多解释，说明实施“三定向”政策的合理性，并增加透明度以减少猜测空间。
根据当地的情况说明，2024年8月，吉安市统一组织并且开展了从乡镇（场、街道）事业编制人员、村（社区）党组织书记、选调生、驻村、驻村工作队员中选拔乡镇（街道）机关领导干部的工作，涉事三人均为通过选拔的拟任人选。涉及编制和提拔等事项，程序公正性历来非常关注。据相关工作人员介绍，这三人是通过全市组织的选拔考试（笔试+面试）产生的，之前还有推荐、报名、考察等一系列程序。虽然选拔过程符合程序要求，但若能公开更多细节，如考试得分和个人工作成就，社会的质疑声可能会大大减少。
值得注意的是，符合程序与社会观感并不总是一致。尤其在这样的一种情况下，三人相对年轻，为何能轻松的获得提拔、超越“同龄人”，社会关注度较高也属正常。公示的目的是接受社会监督，因此，目前的解释可能仍不够充分。为了公平对待这三人，应通过更多公开信息来赢得公信、消弭争议。官方再次回应万安县95后女干部提拔副科！
近年来，围绕干部选拔的争议时有发生，其中部分是因为信息不对称造成的误解。年龄和学历作为大众易于判断的硬指标，常常成为焦点。一方面，社会呼唤不拘一格降人才，干部选拔不应唯年龄和学历；另一方面，对于年龄、学历与社会整体观感存在很明显反差或“破格”录取的情况，仍需主动提供更多说明，以公开换公信。
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11月4日，江西吉安市万安县委组织部发布了一则干部任前公示，这中间还包括三名“95后”年轻女干部。邱玉莹，1999年2月出生，党员，在职大学专科学历，现任万安县弹前乡便民服务中心干部，拟提名为乡镇人大副职人选
近日，江西吉安市万安县委组织部发布了一则干部任前公示，这中间还包括3名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大学专科学历，这一消息引起了广泛关注
11月9日下午，江西万安县发布情况说明，回应了网友对11月4日干部任前公示的关注
近日，江西省吉安市万安县委组织部发布的一则干部任前公示显示，3名95后在职大学专科学历女干部拟提名为乡镇人大副职人选。此事引发广泛关注后，11日官方再次回应
近日，江西吉安市万安县委组织部发布了一则干部任前公示，其中提到三名“95后”年轻女干部拟提名乡镇人大副职，她们均具有在职大学专科学历，此事引起了广泛关注。随后，万安县委组织部对此事进行了说明
江西万安最近提拔了三位95后的女干部，引起广泛关注。这三位年轻女干部将担任副科级领导，主要在镇一级的人大担任副职。令人瞩目的是，她们的学历仅为在职大专。在这个本科生满天飞、硕士博士就业难的时代，这三位95后女干部的提拔引起了广泛讨论
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