来源：m6米乐官网入口 发布时间：2024-07-16 23:27:26
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，充分彰显加强新时代高技能人才队伍建设的重要性。
“新八级工”，这个在技能人才眼中，具有历史意义的名词，被很多人视作人生设定新目标、开启新征程的一个节点。作为全省率先启动“新八级工”制度试点的城市，湘潭表现亮眼——前不久公布的湖南省首批企业首席技师7人名单中，有5人来自湘潭，占获评总人数的71.4%。
敢闯敢试，敢为人先。“敢”的背后，不仅源自突出的能力和水平，更因为背后的底气和自信。市人社局负责这个的人说，湘潭对技能人才高看一眼、厚爱三分的情怀，以及不断追加政策、创新机制、健全服务，全力托举高素质技能人才由“工”变“匠”的担当，打通了技能人才职业发展的上升通道，打破了技能人才成长的“天花板”，此举在增强技能人才与企业、技能人才与产业间的黏性的同时，进一步激发了技能人才的创新创造活力，为助力企业加速奔跑、推动产业转型升级提供了有力支撑。
何谓“新八级工？”全称为新的“八级工”职业技能等级序列。就是在现有“五级工”技能等级规划区分的基础上，对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特技技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。
从“五级”到“八级”，不是简单的变“数”、增“量”，而是职业技能等级体系的架构重组。
湘电集团湖南湘电动力有限公司机加工车间任技术主管董日中作为技术骨干，2003年就考取了高级技师证书。站在当时技能等级体系的“顶峰”，一个现实问题摆在了他面前：到达职业“天花板”后，再怎么向上走？
湘电动力数控铣工首席技师、机械制造工艺与设备高级工程师牟密，也曾面临董日中这样的困惑。取得高级技师证书后，他仍在生产一线为公司重大产品核心部件加工制造效力。但碍于晋升通道有限，除非转岗，不然他的职业发展就到了“尽头”。
在别人艳羡的目光中，牟密却有些茫然，“一下就失去了目标，不知道下一步该往哪个方面努力。”
技术工人的前途早早就“一眼望到头”，这不仅让技能人才这股大潮失去了向前奔涌的动力，也导致了源头供给不足。就在董日中、牟密等人为此苦恼之时，一场“及时雨”降临。
2022年，人社部印发在总结特级技师评聘试点经验的基础上，制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提出拓展职业技能等级（岗位）序列，在原有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个级技能等级基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。人社部发文后，省委、省政府格外的重视，省人才工作领导小组随即印发《建设新时代技能人才强省的若干措施》，明确到“十四五”末，全省评聘100名以上特级技师和首席技师。省人社厅则在全省范围内启动特级技师、首席技师评聘试点工作。
这条新政策不仅让董日中等人如沐春风，也让重视高技能人才培养的湘潭眼前一亮。湘潭市委、市政府主要领导当即要求责任单位深入研究，全力助推好政策迅速在湘潭落地。市人社局马上就“新八级工”议题前往技能人才集中的重点企业走访调研，与技能人才面对面交流，鼓励和引导企业主动申报试点。经不懈努力，最终省人社厅同意湘电集团有限公司率先在全省开展特级技师、首席技师评聘试点工作。
“技能人才晋级之路的‘天花板’终于要打破了！”得知“新八级工”制度即将落地企业实施的消息后，董日中等人第一时间报名参评。他激动地说：“看到了进步道路上的新阶梯，身上的干劲一下子又上来了。”
想通过“新八级工”制度，激活技能人才创新创造之“热”，首当其冲要调动企业的积极性。
在没有经验、范本可参照的情况下，如何让“新八级工”制度落好地呢？湘潭的处理方法是——放权。充分赋予企业自主评审的权力，让企业用“活”制度，进而用“活”人才。
“这项技能人才评价制度兼顾了技能人才教育培训、使用、激励等制度体系。”市职业技能鉴别判定中心相关负责人说道：“新八级工”的评审需与公司发展匹配、与岗位使用结合、与薪酬待遇对应，才能让技能人才和企业一同发力加速奔跑
作为指导单位，市人社局向试点单位明确评聘不在学历、资历、年龄、比例等方面做任何限制，企业只需按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则设置评聘标准。同时，带领企业把“传帮带”成果纳入考评，并作为重要评分标准。
如何让“新八级工”叫好又叫座，也考验着试点单位。为此，在湘潭市人社局牵头指导下，湘电集团有限公司针对首席技师怎么评、评审标准怎么定、激励机制怎么建等问题开展深入研究，最终结合企业实际制定出台了相关考核方案。
今年5月，经过层层考核，湘潭市的董日中、徐仲维、牟密、唐银波、罗军入选全省职业技能等级“新八级工”制度试点工作认定的首批首席技师。这5人都来自制造业企业一线，在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题、技能传承发展等领域，代表行业高超水平、发挥示范效应的高技能人才。
“这几位大师都是技能先锋，实至名归！”“成为首席技师，做技能大牛，就是我们产业工人毕生的追求。”“作为一名工人，感觉被充分认可，职业荣誉感油然而生！”……
前不久，多家新闻媒体报道了湘潭市率先试点“新八级工”的新闻，引发全省一众产业工人和技能人才热烈讨论，湘潭也因此火速“出圈”。
“获评首席技师，待遇提升的同时，社会地位也明显得到了提高。”市人社局相关负责的人介绍，目前已被评聘为首席技师的5位技能大师，均比照本企业高级管理人员标准或结合实际确定了薪酬待遇，绩效工资涨幅实现了“大跨步”。同时，湘潭市还通过在省、市主流新闻媒体报道宣传首席技师成长成才成匠故事，在城市公共场所悬挂、播放首席技师评聘结果的海报和视频等方式，提升技能人才的社会关注度和认可度。
“湘潭市很多制造业企业认为，技能人才是公司发展的中坚力量，技能人才有干劲，公司发展就更有后劲。‘新八级工’制度在湘潭试点成功，必将激发技能人才创新创造活力，赋能企业未来的发展，促进企业技术创新，推动企业高水平质量的发展。”他表示。
有个可喜变化需要我们来关注。今年来，湘潭市不少企业对标“新八级工”制度加强完善了技高者多得的技能人才收入分配、技术工人创新成果按要素参与分配制度。
江南工业集团人力资源部人事培训室相关负责人辜兵表示，目前企业拥有各级关键技能人才277人，占一线%。他颇有感触地说，“推进‘新八级工’制度，就像给技能人才打了一剂‘强心针’，可以引导更多人走技能成才、技能强企之路。我们已对标制度逐步建立起‘阶梯型’薪酬激励，力求构建体现价值创造的考核评价和收益分配机制，进一步畅通技能人才职业发展通道。”
还有一点有必要注意一下，这次被评聘为“首席技师”的技能人才中，有4位因获过“中华技能大奖”，得到了不受门槛限制、直接参加评聘的“入场券”，这也是湘潭市在全省首批“首席技师”评聘中占据的一大优势。
近年来，湘潭市各级各部门通过强化政策支撑、深化产教融合、加大精准培训、改革评价机制、以赛促训增能等举措，与企业、技工（职业）院校一起，合力培养适应湘潭工业产业高质量发展的复合型人才，积极为一线技术技能工人“出圈”创造机会。截至目前，湘潭已有17.3万技能人才，其中高技能人才4.82万，他们不仅支撑着湘潭向“智造谷”“汽车城”转型发展，还为国家重点工程奉献力量。（郑镱慧子、王超）
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